为了给广大教职员工一个公平、公正、公开的晋升平台，发现并挖掘有潜力的员工，使其有机会施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”，同时也展现集团“以人为本，展现卓越”的理念，近期，集团在总部开展了2018—2019学年岗位竞聘的考核工作。

本次的岗位竞聘考核工作共分为5个环节，报名、审核、公示、试用、聘用。正式考核前，全体教职工通过填写自荐表的形式报名，后由园所负责人签署意见后统一送交集团总部。

在集团人事部对自荐者的任职资格和报名条件进行审核后，由集团总园长、专业部、人事部及园长代表等7人组成的评审小组对每一个参与竞聘的教职工进行了逐一考核。

此次竞聘考核内容主要分为以下几个方面：

1、笔试

评委命题，由竞聘者在规定的时间内完成相应的笔试内容。

2、竞聘者演讲

通过竞聘演讲考察竞聘者的思维能力、表达能力、语言组织能力和管理理念。

3、竞聘问答

竞聘者即兴回答评委提出的问题，考察竞聘者头脑反应能力、逻辑思维能力以及竞聘者的临场反应能力。

（竞聘者通过抽签决定面试顺序，此刻正在排队等候......）

最终的竞聘结果采取的是各项测评得分及综合评定相结合的原则，择优录取。针对考核的各项环节，评审小组都逐一给予了客观、公正的打分及评语。考核结束后，评审小组还召开了专项会议，通过集体讨论后，进行表决；由人事部将考核资料上报集团审批，并将最终结果于规定时间内进行集团公示；对符合条件的竞聘者给予调岗试用；若试用通过，给予颁发聘书。

此次集团的岗位竞聘进一步加强了集团旗下各幼儿园的队伍建设，构建了公平、公正、公开的择优选拔机制，为优秀人才脱颖而出搭建了一个良好的平台；同时，集团也希望有更多优秀的教职工能以此为契机，努力工作，在各自的岗位上不断学习、创新，力争上游，集团晋升的大门永远向你敞开